Un juzgado determinó que una empresa debe indemnizar a un operario al que le comunicó su despido mediante WhatsApp, considerando que el procedimiento fue irregular pese a que el trabajador tenía antecedentes disciplinarios.
El operario había recibido múltiples llamados de atención por su comportamiento dentro de la planta donde laboraba. Según reportó TN, existían registros documentados de conductas que incumplían las normas internas de la compañía.
El tribunal, sin embargo, enfatizó que los motivos para despedir no son equivalentes a la forma correcta de hacerlo. La Justicia consideró que la desvinculación efectuada a través de una aplicación de mensajería no respeta los estándares legales que regulan estos procedimientos en Argentina.
El fallo subraya un principio fundamental del derecho laboral: las empresas están obligadas a seguir protocolos formales cuando prescinden de un empleado, independientemente de cuáles sean sus razones. Comunicar un despido por WhatsApp viola estos requisitos, quedando entonces sin validez desde el punto de vista legal.
Este tipo de sentencias refleja una tendencia en los tribunales de proteger a los trabajadores frente a prácticas empresariales que, aunque utilizan herramientas modernas, desconocen obligaciones establecidas por ley. La informalidad en procesos de esta gravedad genera consecuencias legales y económicas para los empleadores.
El caso ilustra que los antecedentes negativos de un operario no eximen a la empresa de cumplir procedimientos adecuados. Incluso si existen fundamentos válidos para un despido, la forma en que se ejecute puede determinar si la acción es legal o no.
La indemnización ordenada por el tribunal constituye una reparación por el daño generado al trabajador mediante un despido irregular, recordando a las empresas que la modernidad tecnológica no reemplaza los requisitos que fija la normativa laboral.
Imagen: Mikhail Nilov / Pexels – Con informacion de TN
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